Betriebliche Weiterbildung als Transformationsstrategie – Eine Geschlechterperspektive | von Magdalena Polloczek

Der Klimawandel geht für viele Menschen mit Zukunftssorgen einher. Dabei nehmen Frauen die bereits spürbaren Auswirkungen des Wandels in Deutschland stärker wahr als Männer und bewerten abfedernde Maßnahmen zur Eindämmung des Klimawandels als dringlicher (Schulz/Trappmann 2025a).

Gleichzeitig nimmt die Wahrnehmung, dass Klimaschutz eines der drängendsten politischen und gesellschaftlichen Anliegen sein sollte, aktuell wieder ab. Befragungen des Bundesumweltamts zeigen: Viele Menschen in Deutschland sprechen dem Themenbereich Klima und Umwelt zwar große Bedeutung zu, jedoch ist das Niveau der Unterstützung für diesen Themenbereich im Verlauf der letzten Jahre wieder gesunken (Umweltbundesamt 2025: 4). Krisen und Kriege überlagern das Thema in Politik und Medien. Das erschwert Menschen, ihre Aufmerksamkeit auf das Thema Klimawandel zu richten und in klimabewusstes Handeln zu übersetzen. Zudem belasten bestehende Ungleichheiten und fehlende soziale Infrastruktur viele Menschen. Es stimmt nachdenklich, dass sich der Rückstau an Investitionen in soziale Infrastrukturbereiche in den Befragungsergebnissen deutlich bemerkbar macht: Der Zustand des Gesundheits- wie auch des Bildungssystems sind für die Befragten aktuell die beiden wichtigsten politischen Themenfelder. Sie haben im Vergleich zu den vorausgehenden Jahren stark an Bedeutung gewonnen (ebd.). Welche Wirkung das Investitionsprogramm der Bundesregierung für Infrastruktur und Klimaneutralität über das Sondervermögen entfaltet, bleibt noch abzuwarten.

Trotzdem scheinen bisherige Klimaschutz- und Transformationsmaßnahmen noch zu wenig im Zusammenspiel zwischen Klimapolitik, Verteilungs- und Sozialpolitik konzipiert zu sein (Rehm 2025: 414). Ein Ineinandergreifen von Maßnahmen dieser Politikfelder wäre jedoch wichtig, um Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen besser abzusichern und ihnen ihre Besorgnis zu nehmen.

Insgesamt blickt etwa die Hälfte aller befragten Beschäftigten ohne Sorgen auf die Stabilität ihres jeweiligen Arbeitsplatzes und ihre zukünftigen Karriereaussichten. Die andere Hälfte jedoch macht sich Sorgen, mitunter große (siehe Abbildung 1). Etwas mehr als 12 Prozent der befragten Beschäftigten äußern große Bedenken und ein Drittel der Befragten äußert Sorgen über negative Auswirkungen aufgrund des Klimawandels, rund 10 Prozent berichten von großen Sorgen und rund 30 Prozent berichten Sorgen über Arbeitsplatzveränderungen im Zuge der Digitalisierung.

Beschäftigte unter Druck
Beschäftigte, die dem Druck auf dem Arbeitsmarkt stärker ausgesetzt sind, sind auch verstärkt von Transformationssorgen betroffen: Diese werden größer, wenn die individuellen Lebensumstände weniger gut abgesichert sind. Ist das Haushaltseinkommen vergleichsweise niedrig (unter 1.500 Euro Haushaltsnettoäquivalenzeinkommen), oder liegt Arbeitslosigkeit vor, oder äußern Beschäftigte generelle Abstiegssorgen, sind „große Sorgen“ bezüglich der Job- und Karriereaussichten überproportional vertreten (Hövermann 2025: 43). Wenn die Befragten ihren Lebensstandard als „sehr einfach“ einschätzen, macht sich knapp ein Drittel der Befragten „große Sorgen“, und zwar gleichermaßen aufgrund des Klimawandels wie der Digitalisierung. Unterschiede beim Belastungsgefühl sind auch in Abhängigkeit vom Bildungsniveau zu erkennen. So sind Transformationssorgen unter Personen mit Haupt- oder Volksschulabschluss häufiger vertreten als bei Personen mit mittlerer Reife oder Abitur (Polloczek 2025: 125). Die Transformationssorgen sind dabei recht ähnlich zwischen Männern und Frauen verbreitet. Was aber sichtbar wird, sind deutlich stärkere Job-Sorgen aufgrund der Digitalisierung bei Arbeiterinnen gegenüber Arbeitern (Hövermann 2025).

Diese Ergebnisse veranschaulichen die Verbreitung von Transformationsängsten in Abhängigkeit des jeweiligen Beschäftigungsverhältnisses wie auch der Lebensumstände. Sie reihen sich ein in Erkenntnisse anderer Studien. Einen Zusammenhang zwischen unsicheren Arbeitsbedingungen und Erfahrungen von Selbstwirksamkeit mit einer Offenheit gegenüber Transformationsprozessen beobachten beispielsweise Siebert und Buchstab (2025: 37ff.). In einer weiteren Studie wird gezeigt, inwiefern Personen einen Arbeitsplatzverlust durch die Dekarbonisierung der Wirtschaft als bedrohlich empfinden und sich der anstehenden (beruflichen) Veränderungen sowie veränderten Nachfrage ihrer Kompetenzen bewusst sind (Bachmann et al. 2024).

Fort- und Weiterbildung als Sicherheitsanker
Darüber hinaus beobachten Schulz und Trappmann (2025b: 2), dass mehr als vier von zehn Beschäftigten (44 %) einschätzen, dass für viele der derzeitigen Arbeitsplätze in ihrer Branche eine Sicherheit nur vorhanden ist, wenn eine Fort- und Weiterbildung absolviert wird. Aktiv an Maßnahmen gegen das Fortschreiten des Klimawandels am Arbeitsplatz beteiligt zu sein, äußern mehr als ein Drittel der befragten Männer und damit etwas häufiger als die befragten Frauen. Letztere sehen ihren Handlungsspielraum für derartige Aktivitäten verstärkt im privaten Lebensumfeld und Haushalt (Schulz/Trappmann 2025a). In ihrer Studie zeigen Schulz und Trappmann auch, dass Frauen arbeitsmarktpolitische Maßnahmen zur Abfederung möglicher Arbeitsplatzverluste in der Transformation als signifikant wichtiger einstufen als Männer. Dazu zählen unter anderem das Kurzarbeitergeld für Weiterbildung, Berufsberatung für „grüne“ Berufe sowie finanzielle Unterstützung bei berufsbedingten Umzügen. Die bereits erwähnte und von Frauen stärker empfundene Dringlichkeit der Bearbeitung des Klimawandels setzt sich damit konkret um in den Verantwortungsbereich staatlich gestalteter Arbeitsmarktpolitik.

Fehlende Unterstützung für Arbeitnehmerinnen
Aktuell sehen wir jedoch, dass Frauen seltener finanziell und zeitlich von ihrem jeweiligen Arbeitgeber in ihrer Weiterbildung unterstützt werden. Zudem nehmen Frauen und insbesondere Frauen, die in Teilzeit arbeiten, häufiger an kürzeren Weiterbildungen teil und nicht an umfangreicheren, karriereförderlicheren, wie dies Männer tun (siehe Abbildung 2).

Gerade in Zeiten der digitalen Transformation bieten jedoch umfangreichere Weiterbildungen verbesserte Chancen auf mehr Beschäftigungssicherheit, so dass Frauen hier nachhaltig benachteiligt sind. Frauen und insbesondere Mütter ergreifen wesentlich häufiger Eigeninitiative, um ihren Weiterbildungswunsch im Betrieb umzusetzen und werden seltener als Männer von ihren Vorgesetzten aktiv gefördert. Dies deutet darauf hin, dass sie die fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte auszugleichen versuchen, ohne aber ähnliche berufliche Weiterentwicklungsperspektiven wie ihre männlichen Kollegen zu haben (Lott et al. 2025).

Beschäftigte benötigen Orientierung
Dies verdeutlicht, dass es bei Beschäftigten bereits ein großes Bewusstsein für die Relevanz von Weiterbildungen gibt. Denn in Anbetracht der Veränderungen in vielen Berufen und am Arbeitsplatz sehen viele Personen im erwerbsfähigen Alter, dass sie neue Fähigkeiten erwerben werden müssen. Gleichzeitig gehen viele davon aus, dass sie dabei ihr Kompetenzspektrum eher erweitern und ergänzen werden – und sie viele der bereits erlangten Kompetenzen auch weiterhin in ihrem jetzigen oder zukünftigen Beruf einsetzen können (Bachmann et al. 2024). Doch hier gilt: Allein ein Bewusstsein reicht nicht aus. Es ist zunehmend erforderlich, stärker in die Vorausschau einzusteigen, welche Veränderungen sich in einzelnen Berufen ergeben und ob diese im jeweiligen Betrieb zutreffend sind. Das betrifft vor allem Arbeitgebende, indem sie eine strategische Personalplanung und -entwicklung auch in Bezug auf zukünftig wichtiger werdende Kompetenzen umsetzen. Zudem ist eine stärkere Orientierung für Beschäftigte hilfreich, die überblickt, welche Berufe als zukunftssicher gelten und gute Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Im Falle eines beruflichen Wechsels wird dann nämlich auch relevant, welches Wissen, Erfahrungen und Kompetenzen vom alten in den neuen Beruf transferiert werden könnten.

Hier bereitet sich gerade die Agentur für Arbeit vor, mehr Maßnahmen und Beratung für Personen anzubieten, die sich noch in Beschäftigung befinden aber womöglich von Arbeitslosigkeit betroffen sein könnten. Trotz alledem nennen Beschäftigte weiterhin eine fehlende Transparenz der Weiterbildungsangebote und deren Nutzen als größtes Hemmnis (Noack 2025). Insgesamt hat sich das Weiterbildungsgeschehen in Deutschland zwar verbessert, aber es gibt noch viel Luft nach oben (Noack 2025).