Wahlarbeitszeitgesetz: Kenntnisse im Personalmanagment von KMUs fördern

Quelle: Zweiter Gleichstellungsbericht, Kapitel C.I.1.a., S. 121
Steckbrief
Adressat*innen
  • Bundesregierung
  • Landesregierungen
  • Unternehmen
Gleichstellungsbericht

Zweiter Gleichstellungsbericht, Kapitel C.I.1.a., S. 121

Themenfelder
  • Zeit

Damit kleine und mittlere Unternehmen flexible Arbeitszeitmodelle einführen können, brauchen sie Kenntnisse im Personalmanagment. Die kommunalen und regionalen Organisationen der Wirtschaftsförderung (die Industrie- und Handels- bzw. Handwerkskammern) können hier unterstützend wirken, indem sie Informations-, Austausch- und Beratungsmöglichkeiten zur Einführung lebensverlaufsorientierter Arbeitszeitmodelle anbieten. Hierfür bedarf es finanzieller Unterstützung durch Bund und Länder.