Wahlarbeitszeitgesetz: Kenntnisse im Personalmanagment von KMU fördern
Steckbrief
Adressat*innen
- Bundesregierung
- Landesregierungen
- Unternehmen
Gleichstellungsbericht
Zweiter Gleichstellungsbericht, Kapitel C.I.1.a., S. 121
Themenfelder
- Arbeit
- Zeit
Damit Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) flexible Arbeitszeitmodelle einführen können, brauchen sie Kenntnisse im Personalmanagment. Die kommunalen und regionalen Organisationen der Wirtschaftsförderung (die Industrie- und Handelskammern beziehungsweise Handwerkskammern) können hier unterstützend wirken, indem sie Informations-, Austausch- und Beratungsmöglichkeiten zur Einführung lebensverlaufsorientierter Arbeitszeitmodelle anbieten. Hierfür bedarf es finanzieller Unterstützung durch Bund und Länder.