Intersektionale und diversitätskompetente betriebliche Gleichstellungspolitiken entwickeln

Die Sachverständigenkommission empfiehlt allen privaten und öffentlichen Arbeitgebern, ihr Personalmanagement an gleichstellungsorientierten Grundsätzen auszurichten und folgende Maßnahmen umzusetzen:

• Gleichstellungsziele entwickeln
• Schulungen zur Reflexion und Veränderung vergeschlechtlichter Rollenverständnisse auf allen Führungsebenen (inklusive Informationen zu LSBTIQ*) einführen
• gleichstellungsorientierte Weiterbildungsangebote anbieten
• geschlechtsbezogene Belästigung im kollegialen Umgang bekämpfen
• das Arbeitsumfeld diskriminierungsfrei gestalten
• die Vergütung von Führungskräften an Zielvereinbarungen zu gleichstellungsfördernder Personalpolitik knüpfen
• anonymisierte Bewerbungsverfahren umsetzen
• Mentoring-Programme einführen, um Informationslücken von Bewerberinnen und Bewerbern in Aushandlungsprozessen mit Arbeitgebern zu verringern
• Elternschaft oder Pflegeverantwortung für Angehörige in Unternehmen, Betrieben und Dienststellen sichtbar und mit Karrieren vereinbar machen
• geeignete Controlling-Instrumente zur Gleichstellung etablieren und Daten zu gleichstellungsorientiertem Personalmanagment erheben
• ein positives Bild von Frauen in Führungspositionen etablieren, auf Verfügbarkeitserwartungen auf Führungsebene verzichten, Führen in Teilzeit ermöglichen