Diskriminierungsschutz effektiv umsetzen

Quelle: Zweiter Gleichstellungsbericht, Kapitel C.I.3.c., S. 130
Steckbrief
Adressat*innen
  • Gesetzgebende
  • Unternehmen
Gleichstellungsbericht

Zweiter Gleichstellungsbericht, Kapitel C.I.3.c., S. 130

Themenfelder
  • Arbeit
  • Macht

Um den Diskriminierungsschutz des Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) durchzusetzen, ist ein Auskunftsanspruch für abgelehnte Bewerberinnen und Bewerber als auch eine Verlängerung der Frist des § 15 Abs. 4 AGG von zwei auf sechs Monate sinnvoll. Im Falle struktureller Diskriminierung, insbesondere im Fall von Verstößen gegen die Präventions- und Gewährleistungspflicht des § 12 AGG, ist über § 17 AGG hinaus eine Verbands-Klagemöglichkeit geeignet, wirksame Handlungsmöglichkeiten anzubieten.