Besonderheiten im öffentlichen Dienst: Mindestanforderungen für Personalbeurteilungen im öffentlichen Dienst überarbeiten

Die Sachverständigenkommssion empfiehlt Mindestanforderungen für Personalbeurteilungen im öffentlichen Dienst, die in alle Gesetze und Richtlinien aufgenommen werden sollten:

• Beurteilungsrichtlinien sollten gleichstellungsorientiert überprüft und die angewandten Kriterien durch Konkretisierung objektiviert werden.
• Es soll eine  größere Transparenz hergestellt werden, unter anderem durch Verwendung von nicht mehr als fünf Bewertungsstufen. Beurteilende sowie Beurteilte sollen Schulungen erhalten, insbesondere zu Genderkompetenz und Diskriminierungsrisiken.
• Bei der dienstlichen Beurteilung dürfen der Umfang der Arbeitszeit (etwa Teilzeitbeschäftigung) und der Arbeitsort (etwa Arbeit im Homeoffice) keinen Eingang in die Leistungsbewertung finden.
• Um eine effektive Umsetzung zu erreichen, sollte eine Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten und des Personalrats in weichenstellenden Phasen einer Beurteilungsrunde vorgesehen sein.
• In die dienstliche Beurteilung von Führungskräften sollte einfließen, inwieweit diese sich erfolgreich um Gleichstellung bemüht haben. Dies ist auch in entsprechende Zielvereinbarungen aufzunehmen.